初探结构化面试的规范化操作

招聘是人力资源管理的一项基础性工作。招聘那些能帮助企业实现战略目标的具有高绩效潜能的合适员工，做到人一岗一组织匹配，已经成为企业招聘工作的新重心。结构化面试为人力资源招聘评价工作提供了新的视角和切入点，可以防患于未然，降低用人不当的风险，有助于实现人力资源的合理配置和提高组织绩效，使面试评价工作更趋于完善。