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| 高管过度自信与企业绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 卢天池.高管过度自信与企业绩效关系研究[J].中国集体经济,2013(1). |
| 作者姓名： | 卢天池 |
| 作者单位： | 辽宁大学新华国际商学院 |
| 基金项目： | 辽宁省教育厅人文社科项目资助 |
| 摘 要： | 文章以2004-2011年国内A股上市公司为研究样本．通过理论和实证两个方面论证治理结构差异如何影响高管过度自信，进而改善企业绩效。研究结果表明．高管过度自信对企业绩效有消极的负向影响。而独立董事比例对高管过度自信不产生影响。此外，企业前5大股东持股集中度对高管过度自信有抑制作用．并且能够通过这种抑制作用使企业绩效朝着有利于股东的方向发展. |
| 关 键 词： | 高管过度自信 企业绩效 管理层权力：调节效应 |
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