| 高管薪酬对企业社会责任的影响
——基于企业财务绩效的调节效应 |
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| 引用本文： | 王娟,熊诚冲.高管薪酬对企业社会责任的影响
——基于企业财务绩效的调节效应[J].生产力研究,2020(1). |
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| 作者姓名： | 王娟 熊诚冲 |
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| 作者单位： | 南京邮电大学 管理学院,江苏 南京 210003;南京邮电大学 管理学院,江苏 南京 210003 |
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| 摘 要： | 选取2016—2018年国内沪深A股非金融业上市公司作为研究对象,通过实证的方式分析了高管薪酬和企业财务绩效对企业社会责任的影响,并进一步探究了企业财务绩效在高管薪酬和企业社会责任这两者关系之间所产生的作用。研究结果表明:高管薪酬越高,企业越愿意履行社会责任;企业财务绩效越好,企业越不愿意履行社会责任;企业财务绩效会负向调节高管薪酬对企业社会责任的正向相关关系。最后根据实证分析的结果,从不同的层面为提升企业社会责任水平提出了切实的建议。
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| 关 键 词： | 高管薪酬 企业财务绩效 企业社会责任 |
The Impact of Executive Compensation on Corporate Social Responsibility——Regulatory Effects Based on Corporate Financial Performance |
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