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| 重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用研究 | |
| 引用本文： | 唐海燕.重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用研究[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2010,7(6):46-47. |
| 作者姓名： | 唐海燕 |
| 作者单位： | 老下陆中国十五冶一公司,湖北,黄石,435004 |
| 摘 要： | 重构的大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统中,人力资源规划系统是基础;人力资源开发系统和薪酬激励系统是实现人力资源战略的保障措施;企业文化建设是企业核心竞争力得以维持的重要保障。本文就重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用进行了深入的分析和研究,并提出了解决方案。 |
| 关 键 词： | 建筑企业 人力资源 管理系统 |
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