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| 论我国用工主体进一步转换的指导思想 | |
| 引用本文： | 尤元文,陈迪桂.论我国用工主体进一步转换的指导思想[J].企业活力,1992(7):18-19. |
| 作者姓名： | 尤元文 陈迪桂 |
| 摘 要： | <正> 我国传统的劳动用工制度的弊端在于国家越过企业直接管理职工,国家成为实际的用工主体。经过近几年的改革,我国的用工制度虽然发生了很大变化,但作为用工制度改革的关键——实现用工主体由国家向企业的转换问题仍然没有得到根本解决。其主要原因是,在近几年的改革中我们仅仅是提出了扩大企业用工自主权的问题,而对于如何转换用工主体的问题认识并不十分清楚,以至于在很大程度上是通过单级扩权的办法来 |
| 关 键 词： | 企业 用工制度 中国 |
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