| 员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系 |
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| 引用本文： | 赵慧军,王君.员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系[J].经济管理,2008(Z1). |
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| 作者姓名： | 赵慧军 王君 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学工商管理学院; |
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| 基金项目： | 北京市哲学社会科学规划项目“管理层性别多元化的理论与检验”(06BaJG064); 北京市教委人文社科研究计划面上项目“组织公正感对员工绩效影响的跨文化研究”(SM200710038013) |
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| 摘 要： | 本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任。
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| 关 键 词： | 组织公正 组织信任 离职意愿 |
The Relationship of Employees' Organizational Justice Perceptions,Organizational Trust and Turnover Intention |
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| ZHAO Hui-jun WANG Jun.The Relationship of Employees' Organizational Justice Perceptions,Organizational Trust and Turnover Intention[J].Economic Management,2008(Z1). |
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| Authors: | ZHAO Hui-jun WANG Jun |
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| Institution: | ZHAO Hui-jun WANG Jun(Capital University of Economics , Business,Beijing,10071,China) |
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| Abstract: | This study uses confirmatory factory analysis method to examine the structure of organiza- tion justice,seeks to the relationship of organizational justice,organizational trust and employee turnover intention.The result of this study shows that Colquitt's four dimensions structure of organizational justice has been proved,the regression analysis shows that organizational trust has a certain intermediary function between organizational justice and employee turnover intention,more important factors that influ... |
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| Keywords: | organizational justice organizational trust turnover intention |
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