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| 企业“职业导师制”培训新模式 | |
| 引用本文： | 李子游.企业“职业导师制”培训新模式[J].华北电业,2012(5):78-79. |
| 作者姓名： | 李子游 |
| 作者单位： | 冀北电力有限公司管理培训中心 |
| 摘 要： | 人才是保持和增强企业持续竞争力的关键,人才的基本素质和能力一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力。如何提升员工的生产力一直是企业所关注的重要课题,因此,企业越来越重视在员工教育培训上的投入与发展。同时,现代企业员工在组织中也越来越关注自身成长与发展的机会,并 |
| 关 键 词： | 导师制 培养对象 企业员工 职业生涯 新员工 重要课题 企业文化 培训模式 持续竞争力 人才 |
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