薪酬差距与绩效和员工态度关系的调节变量综述

关于薪酬差距在组织中的作用效果,学者们得出的研究结论并不一致,而调节变量的引入可以调和薪酬差距研究中的冲突性结果。本文通过对影响薪酬差距与绩效和员工态度关系的调节变量的相关研究进行综述,并指出企业在薪酬设计时应关注薪酬差距在不同组织情境下的适用性,使其与企业和员工相匹配。