| 敌意归因风格在组织管理中的影响研究北大核心CSSCISSCI |
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| 引用本文： | 李辉,徐志超,吴启涛,陈思竹.敌意归因风格在组织管理中的影响研究北大核心CSSCISSCI[J].华东经济管理,2017(2):143-150. |
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| 作者姓名： | 李辉 徐志超 吴启涛 陈思竹 |
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| 作者单位： | 1.中国人民公安大学公安管理学院100038;2.海南大学经济与管理学院570228;3.天津大学管理与经济学部300072;4.青岛大学商学院266071; |
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| 摘 要： | 文章以敌意归因风格的视角,探讨"为什么一些员工对组织的情感承诺水平总保持在较低的水平"这一现实问题。通过对四家企业的468名员工的问卷调查,构建并验证了敌意归因风格对组织情感承诺的影响模型。结果表明:敌意归因风格对员工的组织情感承诺有消极的影响;领导—下属交换关系在这个过程中起着中介的作用;心理授权和组织支持感在领导—下属交换关系对情感承诺的影响过程中分别起着部分的中介作用。文章最后探讨了研究结果对管理实践的启示以及对未来研究的展望。
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| 关 键 词： | 敌意归因风格 情感承诺 领导-下属交换关系 组织支持感 心理授权 |
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