基于互联网模式下的人力资源管理——事业单位人力资源管理信息化建设

在我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。根据人社部出台的关于加快推进事业单位人事制度改革的指导意见可以看出，积极推进事业单位人事制度改革，对建设社会化、高素质的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。目前来看，我国传统的事业单位人事管理主要以“事”为中心，注重的是控制与管理，行使的是简单的业务职能，而现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能，是以“人”为核心，把人作为资源加以开发，人力资源被提高到了战略角度。所以传统人事管理要实现科学化、现代化，离不开信息化、智能化的支撑。基于此，应充分利用现代互联网信息技术优势，加快互联网模式下的人力资源管理信息化建设。