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基于企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计
作者单位:
;1.山东轻工职业学院
摘 要:
现代企业十分关注"以人为本"人性化管理理念,特别在薪酬设计方面,各企业均在想尽办法寻求一整套不仅要满足企业员工要求,而且又要为企业招徕经济效益的健全完善的薪酬体系。文章以简述岗位分析、绩效考核同薪酬管理之间的关系为切入点,对薪酬体系设计进行了简要的分析,同时指出了薪酬体系设计的组织保障及思路。
关 键 词:
企业
岗位分析
绩效考核
薪酬体系
设计
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