领导力对绩效的影响研究述评——兼论研究理论框架中的变量设计

领导力对绩效的影响研究是企业管理研究的重要命题之一,梳理和分析现有研究成果取得的进展对未来进一步开展此类研究有重要意义。文章基于所检索和筛选的133篇国内外博士论文和期刊论文的分析,把现阶段这一领域的研究成果分为四个主要方面,同时对论文理论框架中自变量、因变量、控制变量、中介变量和调节变量的设计进行了结构化分析,提出了跨文化领导力与绩效关系研究的发展趋势、变量设计的一般方法和可能存在的进一步研究方向。