企业人力资源管理外包的价值创造模式 |
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引用本文: | 魏晓彤.企业人力资源管理外包的价值创造模式[J].科技进步与对策,2007,24(5):117-120. |
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作者姓名: | 魏晓彤 |
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作者单位: | 浙江师范大学,高等技术学院,浙江,金华,321004 |
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摘 要: | 随着人力资源管理走向战略角色,企业人力资源外包活动日趋频繁。外包给企业人力资源管理带来一定的战略价值、经济价值、技术价值和品牌价值。企业在外包时会受到各种因素的影响和制约,导致外包价值难以充分体现,因此,企业应充分考虑外包的影响因素,建立人力资源管理外包的价值创造模式,通过内部管理和外包管理的有效运作,以实现外包的最大化价值。
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关 键 词: | 人力资源管理 外包 影响因素 价值创造 |
文章编号: | 1001-7348(2007)05-0117-03 |
修稿时间: | 2006-11-13 |
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