|
|||||
|
|
| 员工中庸取向与其工作满意度、工作绩效的关系 | |
| 作者姓名： | 苗沂 |
| 作者单位： | 浙江大学,城市学院商学院,浙江,杭州,310015 |
| 摘 要： | 孔子的中庸之道对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式等都有深刻的影响.员工的中庸取向各因子受其人口学变量、职业变量影响存在差异;员工中庸取向对其工作满意度、工作绩效有显著而重要的影响;员工中庸取向通过工作满意度影响其工作绩效. |
| 关 键 词： | 企业管理 工作满意度 工作绩效 员工 中庸 价值取向 工作满意度 工作绩效 差异 存在 人口学变量 职业 因子 影响 行为 思维模式 文化心理 中华民族 孔子 |
| 文章编号： | 1672-5409（2006）06-0079-02 |
| 收稿时间： | 2006-01-12 |
| 修稿时间： | 2006-01-12 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |