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| 新经济时代员工——组织关系的柔性化问题研究 | |
| 引用本文： | 景晔杨.新经济时代员工——组织关系的柔性化问题研究[J].工业技术经济,2008,27(9). |
| 作者姓名： | 景晔杨 |
| 作者单位： | 辽宁省委讲师团、辽宁大学,沈阳,110005 |
| 摘 要： | 新经济时代带来了员工--组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工--组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回顾了员工--组织关系的相关文献,然后以投入/贡献模型角度定义员工--组织关系,提出按照员工对企业的贡献力和企业对员工的控制力对员工分类,最后提出要对不同类员工采取柔性化的员工--组织关系管理模式. |
| 关 键 词： | 柔性 员工--组织关系 员工类别 |
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