从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道 |
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引用本文: | 陈维存.从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道[J].财会学习,2004(6):35-36. |
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作者姓名: | 陈维存 |
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作者单位: | 厦门艾思欧标准砂有限公司 |
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摘 要: | 很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失,特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失,很多企业都有自己的用人之道,一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论,并且在制度上进行了创新,先后出现了股票期权、高薪、高福利等,现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度,其目的都是为了吸引和留住人才。
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关 键 词: | 企业界 全面薪酬 股票期权 人力资源管理 福利 制度 高薪 留住人才 高素质人才 留人 |
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