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| 培训战略与竞争优势 | |
| 作者姓名： | 杨望成 |
| 作者单位： | 广东佛山科学技术学院 |
| 摘 要： | 企业经营管理应该以人为本,这一理念已经被越来越多的企业家和经营管理所接受.以人为本的经营理念是如何促进企业取得成功的呢?本文试图从如何通过有效的培训为企业创造竞争优势的角度,部分地回答这一问题.之所以说是部分地,是因为在本文中,我们关注的是企业内部的人力资源管理问题,也就是说,我们探讨人本管理的内部部分与竞争优势的关系.首先,我们介绍一个人力资源培训的案例,然后再给出一个人力资源管理与竞争优势的模型,最后对企业人力资源的战略性管理提出一些原则. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 培训战略 竞争优势 |
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