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| 美、日人力资源管理模式比较及启示 | |
| 引用本文： | 王玉珍.美、日人力资源管理模式比较及启示[J].经济问题,2006(3):72-74. |
| 作者姓名： | 王玉珍 |
| 作者单位： | 山西财经大学,公共管理学院,太原,030006 |
| 摘 要： | 美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 以员工为本 员工激励 |
| 文章编号： | 1004-972X（2006）03-0072-03 |
| 收稿时间： | 2005-12-10 |
| 修稿时间： | 2005年12月10 |
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