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| 管理员工离职的“互联网+”思维 | |
| 引用本文： | 张昊民,林丽娟,马君.管理员工离职的“互联网+”思维[J].企业管理(北京),2015(8). |
| 作者姓名： | 张昊民 林丽娟 马君 |
| 作者单位： | 上海大学管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基金项目 |
| 摘 要： | 离职将成为“互联网+”时代优化资源配置的新常态。如何与“互联网+”思维接轨，将离职核心员工由“负资产”转变成企业“跨界资源”，甚至无边界的“战略性协作资产”，是当前企业人力资源管理面临的新挑战和变革机遇。 |
| 关 键 词： | 离职管理 互联网+ 核心员工 |