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| 心理契约违背与知识员工流失 | |
| 引用本文： | 孟华兴,王惠东.心理契约违背与知识员工流失[J].中国市场,2006(16). |
| 作者姓名： | 孟华兴 王惠东 |
| 作者单位： | [1]河北经贸大学工商管理学院 [2]河北经贸大学人文学院 |
| 摘 要： | <正>随着经济全球化的发展以及企业裁员、流程重造的日益普遍,企业与员工的关系不断发生着变化,传统的心理契约——长期稳定的工作安全与员工努力相对应, 已经发生了变化。企业和员工开始重新考虑他们双方的义务。这时,企业会减少自己的义务,或不去全部履行。 |
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