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广东省国有企业薪酬管理存在的问题与对策
引用本文:
广东省委党校《国有企业改革》课题组.广东省国有企业薪酬管理存在的问题与对策[J].广东经济,2005(11):48-52.
作者姓名:
广东省委党校《国有企业改革》课题组
作者单位:
广东省委党校《国有企业改革》课题组
摘 要:
国有企业改革是我省经济继续快速、稳定发展的重点和难点,本文作者在深入调研的基础上,通过研究我省国有企业薪酬管理中存在的主要问题,分析原因,提出对策,对政府主管部门、国有企业出资人和国有企业有参考价值,对深化我省国有企业薪酬制度改革、强化国有企业财务监督、理顺分配关系,提高企业竞争力有现实指导意义,敬请读者关注。
关 键 词:
国有企业改革
企业薪酬管理
广东省
政府主管部门
薪酬制度改革
企业财务监督
企业竞争力
稳定发展
参考价值
分配关系
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