| 金融发展与地区实体经济资本配置效率-来自省级工业行业数据的证据 |
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| 引用本文： | 李青原,李江冰,江春,KevinX.D.Huang.金融发展与地区实体经济资本配置效率-来自省级工业行业数据的证据[J].经济学(季刊),2013(2):527-548. |
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| 作者姓名： | 李青原 李江冰 江春 KevinX.D.Huang |
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| 摘 要： | 职位隔离是形成性别收入差距的重要机制.本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度.研究结果发现,女性过多地集中于职位"金字塔"结构的底层.尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的.工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源.与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距.因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即"同酬"还需"同工".
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| 关 键 词： | 职位隔离 收入差距 性别歧视 |
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