|
|||||
|
|
| 著名公司运用人才的远见策略 | |
| 作者姓名： | 陈东蕾 |
| 摘 要： | 如果你觉得目前的工作没有太大挑战性，又不想离开这家氛围很好的公司，怎么办?诺基亚为你提供的解决方案是：内部轮换制。赛特是1979年批准设立的中外合资企业，常听说从赛特出来的人才去别的企业，特别是商业工作，经常免试，凭的什么? |
| 关 键 词： | 人才资源 企业管理 内部轮换制 市场竞争 企业文化 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |