|
|||||
|
|
| 雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究:职业发展的视角 | |
| 引用本文： | 邹小玲,叶龙.雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究:职业发展的视角[J].现代管理科学,2013(4):24-26,36. |
| 作者姓名： | 邹小玲 叶龙 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 河南省软科学研究计划项目（项目号：122400440133）. |
| 摘 要： | 文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷。通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持"可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高"、"可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强"的假设。 |
| 关 键 词： | 可雇佣能力 职业成功 市场竞争力 职业满意度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |