论股权激励的风险控制 |
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引用本文: | 黄柱坚.论股权激励的风险控制[J].企业经济,2009(2). |
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作者姓名: | 黄柱坚 |
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作者单位: | 梧州学院,广西梧州,543002
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摘 要: | 股权激励是两权分离条件下,解决委托代理问题和核心人才长期激励问题的需要.由于股权激励实践中存在条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题,使我国的股权激励潜藏着较大风险.风险的积聚和集中释放会严重冲击我国企业长期激励机制的建设,打击员工的工作积极性.股权激励风险的主要根源在于所有者缺位、公司治理失衡、证券市场失效、制度不完善.识别并控制股权激励风险,实现股权激励目的,是我国企业薪酬制度改革必须解决的现实问题.
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关 键 词: | 股权激励 风险 识别 控制 |
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