劳务组织的管控与发展 |
| |
引用本文: | 谢永彬,何文傑.劳务组织的管控与发展[J].企业文明,2013(9):61-62. |
| |
作者姓名: | 谢永彬 何文傑 |
| |
摘 要: | 企业通过对劳务队伍组织化建设管理的探索实践,实现了对劳务队伍建设管理的"三大转变":一是企业与劳务队伍的关系从松散型向紧密型关系转变;二是企业对劳务队伍管理的理念从管理与被管理向互相支持、共谋发展转变;三是企业在劳务队伍选用上从关系选择向实力、业绩选择转变。中铁五局机械化公司主要承担铁路、公路(路基、路面)、市政等建筑施工,年生产能力在40亿元以上。自2012年以来,公司根据中铁五局集约化管理要求和自身的情况,初步实践探索出一条劳务队伍组织化建设管理的新路子,实现了劳务队伍"引得进、用得好、管得住、留得下"的管理目标。他们的主要做法是:
|
关 键 词: | 劳务组织 建设管理 组织化 劳务管理 共谋发展 企业 探索实践 队伍管理 项目部 系选择 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|