基于有效性的人力资源培训模式

新世纪企业的竞争最终取决于人力资源的竞争，这也是现行企业管理当中的核心所在。与此同时，作为社会功能与组织功能当中的一个有机构成体，企业培训自其诞生至现在，已跨越了上千年之欠。《国富论》（亚当·斯密）就曾对“培训”有过提及。然而，尽管企业培训产生时间相当长，然而，其最终被企业重视仍是近代才开始的。特别是在二战之后，许多企业引入培训模式，无论是培训模式还是内容都呈多样化发展。本文将基于有效性的基础之上对人力资源培训模式加以分析，旨在不断完善企业培训，提高我国企业综合竞争力。