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| 基于企业文化的绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 段好勇.基于企业文化的绩效管理研究[J].企业改革与管理,2014(6):44-45. |
| 作者姓名： | 段好勇 |
| 作者单位： | 中国银联山东分公司,山东济南250101 |
| 基金项目： | 基金项目：本文成果为山东省高等学校人文社会科学研究项目,项目名称：企业供应链管理中的文化融合研究,项目编号：J12wf60,项目人：山东英才学院张黎. |
| 摘 要： | 企业文化，主要体现物质文化、制度文化与精神文化三个层面。企业文化与企业绩效管理密不可分，基于企业文化的绩效管理应当：以企业文化为导向，塑造出科学合理的绩效管理理念；以企业文化为核心，建立独具特色的绩效管理体系；以企业文化为宗旨，开展终身学习型绩效管理工作；以企业文化为依托，采取个性化的绩效管理方式。 |
| 关 键 词： | 企业文化 绩效管理 制度文化 精神文化 |
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