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| 核心人力资本激励机制研究 | |
| 引用本文： | 司强,张志红,曹振杰.核心人力资本激励机制研究[J].山东经济战略研究,2003(8):42-44. |
| 作者姓名： | 司强 张志红 曹振杰 |
| 作者单位： | 山东省经济管理干部学院 |
| 摘 要： | 根据现代经济学理论,激励经营者和技术创新者实质上是对其所拥有的人力资本进行激励。因为人力资本是能动性资本,具有与其所有者天然不可分的产权特征。有的学者将企业的这些核心人才所拥有的人力资本称为“核心人力资本”。西方现代企业在产权变革和治理机制方面非常重视对这类核心人力资本的安排,把对核心人力资本的激励置于企业制度和经营管理的中心环节。于是现代企业就成为“激励性契约”的组合。换言之,建立有效的核心人力资本激励机制已经成为现代企业制度的核心问题之一。企业核心人力资本激励应该遵循以下基本原则。首先,要以物质… |
| 关 键 词： | 现代企业 激励机制 人力资本 控制权 剩余索取权 社会文化环境 职业道德 |
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