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| 心理契约--知识型企业人力资源管理的基石 | |
| 引用本文： | 覃艳华,曹细玉.心理契约--知识型企业人力资源管理的基石[J].商业研究,2004(12):9-12. |
| 作者姓名： | 覃艳华 曹细玉 |
| 作者单位： | 汕头大学,商学院,广东,汕头,515063 |
| 摘 要： | 心理契约近来成为人力资源管理领域研究的热点。心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度，自学维护知识型企业形象。因此，对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用、心理契约构建的关键要素及其破坏原因进行了分析，并指出了知识型企业如何有效实现心理契约来激励知识员工。 |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型企业 人力资源管理 委托代理关系 互动关系 企业文化 |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)12-0009-03 |
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