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| 饭店企业实施正负激励的基本原则和有效途径 | |
| 引用本文： | 刘飞龙.饭店企业实施正负激励的基本原则和有效途径[J].饭店现代化,2010(9):50-51. |
| 作者姓名： | 刘飞龙 |
| 作者单位： | 湖南理工学院经济与管理学院 |
| 摘 要： | 正负激励作为激励的基本形式,对于生产服务产品的饭店企业来讲更具有其适应性和突出的可操作性。美国哈佛大学著名心理学家威廉·詹姆士(Willuan James,1842-1910)在他的《行为管理》一书中指出:企业按时计酬的职工仅发挥了能力的20%-30%,而受到充分激励的职工,他们的能力可发挥到80%-90%。这就是说,同样一个人在通过充 |
| 关 键 词： | 负激励 饭店企业 基本原则 饭店员工 有效途径 正激励 饭店经营 饭店管理 员工积极性 实施 |
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