| 论邮政企业的制度创新与文化管理 |
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| 引用本文： | 樊清,王爱辉. 论邮政企业的制度创新与文化管理[J]. 邮政研究, 2003, 19(3): 39-40 |
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| 作者姓名： | 樊清 王爱辉 |
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| 作者单位： | 石家庄邮政高等专科学校,河北,石家庄,050021 |
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| 摘 要： | ![]()
中国邮政要实现良性循环 ,以最快的速度适应国内外邮政市场的变化和激烈的竞争环境 ,提高邮政的核心竞争力 ,实现利润和社会效益的最大化 ,需要在管理中同时发挥软硬管理的作用 ,实现软管理要素和硬管理要素的结合。1 实现邮政企业制度管理的创新1 1 优化邮政企业组织结构管理幅度不同形成了高长式的组织管理结构和扁平化的组织管理结构。一般来讲 ,目前邮政企业普通采用的是高长式的管理结构 ,管理层次多 ,幅度窄 ,费用较高 ,上级较多地参与下级的工作。而扁平化的组织管理结构 ,主管人员的管理幅度宽 ,层次少 ,可大幅度节约管理费用 ,减…
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| 关 键 词： | 邮政企业 制度创新 文化管理 组织结构 |
| 文章编号： | 1007-5399(2003)03-0039-02 |
| 修稿时间： | 2002-12-05 |
System Innovation and Culture Management in Postal Enterprises |
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| Abstract: | ![]()
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