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| 企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析 | |
| 引用本文： | 罗妲,葛玉辉.企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析[J].现代管理科学,2008(3):22-24. |
| 作者姓名： | 罗妲 葛玉辉 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障.目前企业外部招聘中存在层出不穷的"二手车"现象,给企业选择合适的员工带来困难,文章运用博弈论和信息经济学的方法对外部招聘两种情况下"二手车"现象的产生进行分析.研究结果表明提高应聘者伪装成本、降低低素质应聘者预期收益、提高招聘人员鉴别素质将有利于防范"二手车"现象的发生. |
| 关 键 词： | 外部招聘 博弈 "二手车"现象 企业 外部招聘 二手车 现象 发生 低素质 鉴别 招聘人员 预期收益 伪装成本 应聘者 结果 研究 分析 情况 方法 信息经济学 博弈论 运用 员工 |
| 修稿时间： | 2008年2月20日 |
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