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| 500强企业用人之道：世界银行要求跳槽3次 | |
| 引用本文： | 扬子.500强企业用人之道：世界银行要求跳槽3次[J].乡镇企业导报,2010(10):50-50,52. |
| 作者姓名： | 扬子 |
| 摘 要： | 微软：寻找“聪明”人
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案， |
| 关 键 词： | 500强企业 世界银行 用人之道 跳槽 聪明人 招聘人员 标准答案 微软 |
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