| 团队异质性对研发团队绩效的影响机理研究 |
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| 引用本文： | 郑强国,丁文涵. 团队异质性对研发团队绩效的影响机理研究[J]. 工业技术经济, 2013, 0(4) |
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| 作者姓名： | 郑强国 丁文涵 |
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| 作者单位： | 北方工业大学,北京,100144 |
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| 摘 要： | 本文引入团队冲突作为中介变量,建立起异质性、冲突和团队绩效的关系模型,通过对企业中108个研发团队的实证分析,探讨了团队异质性对研发团队绩效的影响机理.结果显示,关系冲突在社会属性异质性和团队绩效间发挥中介效应,任务冲突在信息异质性和团队绩效间发挥中介效应,而价值观异质性直接对团队绩效产生负面效应.最后结合研究结果给出相应的建议.
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| 关 键 词： | 研发团队 团队异质性 冲突 团队绩效 |
Empirical Study on Relationship between R&D Team Heterogeneity and Team Performance |
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| Zheng Qiangguo , Ding Wenhan. Empirical Study on Relationship between R&D Team Heterogeneity and Team Performance[J]. Industrial Technology & Economy, 2013, 0(4) |
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| Authors: | Zheng Qiangguo Ding Wenhan |
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