我国东中部酒店员工职业高原诱因比较研究——以宁波市和开封市酒店为例 |
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引用本文: | 申思,徐宝见.我国东中部酒店员工职业高原诱因比较研究——以宁波市和开封市酒店为例[J].现代商贸工业,2013(2):101-105. |
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作者姓名: | 申思 徐宝见 |
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作者单位: | 河南大学旅游系,河南开封,475001 |
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摘 要: | 职业高原是企业员工在其职业生涯中的一个特殊阶段。对于金字塔式与扁平式组织结构相结合的酒店组织而言,员工得以晋升的空间和受重视的程度相对较小,即酒店员工更加容易产生"职业高原"现象。此外,酒店员工产生职业高原现象的诱因也是复杂多样的,并具有多维性。以宁波市和开封市为例,对酒店员工职业高原的诱因进行了定量研究。通过因子分析对酒店员工职业高原影响因素进行概括与合并,共萃取出酒店员工职业高原诱因的5个公因子,分别为"社会家庭诱因"、"组织机制诱因"、"组织环境诱因"、"员工个体诱因"和"组织结构诱因"。在此基础上,通过T-test检验法来检定东部和中部酒店员工职业高原诱因因子的差异性,结果显示两家酒店员工在"社会家庭诱因"、"组织机制诱因"、"组织环境诱因"和"组织结构诱因"上均存在着显著性差异。
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关 键 词: | 酒店员工 职业高原 诱因 宁波市 开封市 |
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