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| 浅析中小企业招聘中的面试工作 | |
| 引用本文： | 廖德辉.浅析中小企业招聘中的面试工作[J].企业科技与发展,2007(16):40-41. |
| 作者姓名： | 廖德辉 |
| 作者单位： | 廖德辉（广西大学公共管理学院,广西,南宁,530004） |
| 摘 要： | 如今企业竞争日益激烈,能否成功地引进人力资源将直接关系到企业的发展甚至企业的生存.人力资源因素已经成为企业竞争的关键,人才是利润最高的资本,现代企业出现了为争夺人才、培养人才不惜花费大量时间和金钱的现象.人员招聘工作是企业人力资源管理的前提,直接决定企业引进和输入的人力资源的质量,而面试是招聘过程中的主要环节.因此,做好人员的招聘面试工作,是企业获得足够的优秀人才、争取竞争优势的根本途径和必由之路.文章通过对中小企业招聘面试过程中出现的心理问题、场所选择、提问技巧以及面试结果评价等常见问题进行分析,并提出了相关的改进策略. |
| 关 键 词： | 中小企业 招聘 面试 |
| 文章编号： | 1674-0688(2007)16-0040-02 |