| 嵌入型劳资关系视角下的人力资本提升研究 |
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| 引用本文： | 孙妍,吴江.嵌入型劳资关系视角下的人力资本提升研究[J].首都经济贸易大学学报,2014(2):83-87. |
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| 作者姓名： | 孙妍 吴江 |
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| 作者单位： | 琼州学院旅游管理学院,暨南大学经济学院 |
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| 基金项目： | 广东省社科规划项目《珠三角市场化进程中的资本分化与劳资关系演进》（GD10CYJ003）；广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目《广东经济社会转型期的劳资关系研究》（11ZGXM79002） |
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| 摘 要： | 中国经济社会在改革开放后的30多年时间里，出现了巨大的社会变革，其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入，不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异，对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响，半融合性嵌入对人力资本提升作用有限，融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
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| 关 键 词： | 劳资关系 人力资本 提升 |
| 收稿时间： | 2013/12/10 0:00:00 |
Research on Human Capital from the View of Embedded Type of Labor Relations |
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