| 内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价 |
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| 引用本文： | 凌云.内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价[J].首都经济贸易大学学报,2014(2):88-96. |
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| 作者姓名： | 凌云 |
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| 作者单位： | 上海金融学院 |
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| 基金项目： | 上海金融学院2013年科研项目《上海金融企业人力资源管理效率评价研究》（SHFUKT13-03） |
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| 摘 要： | 作为最主要的社会关系之一，劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现，还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型，计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值，并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系，计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值，通过各分值的比较，得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明，适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。
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| 关 键 词： | 内部劳动市场 强度 劳动关系 有效和谐 |
| 收稿时间： | 2013/12/6 0:00:00 |
Evaluation of Impact on the Strength of Internal Labor Market to Effective and Harmonious Labor Relations |
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