|
|||||
|
|
| 家族企业的代际传承 | |
| 引用本文： | 李蕾.家族企业的代际传承[J].经济理论与经济管理,2003,38(8):45-48. |
| 作者姓名： | 李蕾 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院 北京 100872 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(70002004)，小林实基金“新中国企业制度变迁的历史分析” |
| 摘 要： | 主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。 |
| 收稿时间： | 2003-05-23 |
| 修稿时间： | 2003年5月23日 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《经济理论与经济管理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《经济理论与经济管理》下载免费的PDF全文 | |