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| 基于行为事件面谈技术的面试提问方式 | |
| 引用本文： | 谭艳玲,戴良铁.基于行为事件面谈技术的面试提问方式[J].经济论坛,2005(16):50-51. |
| 作者姓名： | 谭艳玲 戴良铁 |
| 作者单位： | 广州暨南大学人力资源管理研究所 |
| 摘 要： | 面试是企业借助面试主考官个人观察和个人评价的结果直接获取应聘者相关信息的主要手段，它是企业招聘的重要内容。而面试主考官作为面试的召集人和主持人，其所提的问题与提问的方式、技巧决定了从应聘人那里得到什么类型和多少数量的信息，而这些信息往往又是面试有效与否的依据。因此，作为一个面试的主考官，其提问的方法、技巧非常重要。如果仅仅运用传统面谈技术， |
| 关 键 词： | 面试提问方式 行为事件 面谈技术 企业招聘 企业管理 人力资源管理 |
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