企业发展中人性识别及动态管理

本文基于企业五个不同的发展阶段,分析了＂默契人＂、＂复杂人＂、＂单纯人＂、＂习惯人＂和＂认知人＂的人性特点,并有针对性地提出相应的管理模式：感召管理、弹性管理、制度管理、习惯管理和精神管理。