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| 我国现行国企高管薪酬制度存在的缺陷及应对策略 | |
| 引用本文： | 曹阳.我国现行国企高管薪酬制度存在的缺陷及应对策略[J].企业经济,2005(6):57-58. |
| 作者姓名： | 曹阳 |
| 作者单位： | 北京工商大学会计学院,北京,100037 |
| 摘 要： | 我国现行国企高管的薪酬制度已日益受到社会的强烈质疑。薪酬制度作为一种激励手段,能与经营者的工作业绩联系在一起。但是我国现行国企高管层薪酬制度存在的制度缺陷已严重影响到薪酬制度作用的有效发挥,我们必须及时找到应对措施。 |
| 关 键 词： | 国企商管 薪酬制度 缺陷 对策 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)06-0057-02 |
| 修稿时间： | 2005年1月14日 |
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