| 组织动态绩效管理系统的总体设计 |
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| 引用本文： | 尹乔.组织动态绩效管理系统的总体设计[J].价值工程,2010,29(1):71-73. |
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| 作者姓名： | 尹乔 |
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| 作者单位： | 中国建设银行股份有限公司济南泉城支行,济南,250014 |
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| 摘 要： | 在组织绩效管理实践中，组织往往因为绩效考核方案的不足而导致绩效管理实施的失败，在企业管理实践中，很多管理者仅仅根据绩效考核的指标进行管理，从而导致整个组织管理的失败。本文从系统的观点出发，通过对组织面临环境的分析和诊断，尤其是对其影响因素的分析，设计出组织的战略目标，并根据组织的战略目标，设计出动态适应外部环境变化的组织绩效管理的系统，同时对绩效管理系统的每一个环节的具体实施做出分析。
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| 关 键 词： | 绩效管理 环境诊断 系统设计 |
General Design of Dynamic Performance Management of Organization |
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| Yin Qiao.General Design of Dynamic Performance Management of Organization[J].Value Engineering,2010,29(1):71-73. |
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| Authors: | Yin Qiao |
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