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| 内部营销——人力资源管理的新思维 | |
| 引用本文： | 刘秋英. 内部营销——人力资源管理的新思维[J]. 中外企业文化, 2005, 0(2): 68-69 |
| 作者姓名： | 刘秋英 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,智力资本已成为企业的第一竞争要素.企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败.如何保持本企业员工的工作责任感、激发他们的工作热情、减少人才流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题.企业管理者必须用新的视角来审视人力资源管理在组织中的作用,围绕企业核心目标重新设计人力资源体系,为包括本企业、投资者(股东)、客户、战略伙伴等在内的众多利益相关者服务,实现战略型人力资源管理. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 内部营销 竞争要素 人力资源体系 战略型 人力资源经理 工作责任感 成败 知识经济时代 |
Interior manage and vendition--new thought of HRM |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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