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| 变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为?——一个被调节的中介作用模型 | |
| 引用本文： | 王晓辰,应莺.变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为?——一个被调节的中介作用模型[J].财经论丛,2018(3):97-104. |
| 作者姓名： | 王晓辰 应莺 |
| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院,浙江 杭州,310018 |
| 基金项目： | 浙江省自然科学基金项目，浙江省哲学社会科学规划之江青年课题，浙江工商大学研究生科研创新基金 |
| 摘 要： | 本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型.研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用.研究结果表明:变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用. |
| 关 键 词： | 变革型领导 组织认同 亲组织非伦理行为 领导组织化身 Transformational Leadership UPB Organizational Identification Supervisor's Organizational Embodiment |
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