现代企业并购中的文化合成谬误成因及对策研究 |
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引用本文: | 郭庆然.现代企业并购中的文化合成谬误成因及对策研究[J].经济纵横,2007(12). |
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作者姓名: | 郭庆然 |
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作者单位: | 河南科技学院 河南新乡453003 |
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基金项目: | 2006年国家社科基金项目:转型期政府行为与政府社会性规制变革研究(项目编号:06BJL023)的部分成果。 |
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摘 要: | 企业并购不只是劳动、资本和土地等显性要素的简单组合,而是包括企业文化在内的隐性资源的有效整合。对企业并购中文化谬误整合得好的强势文化能推进和加速企业的创新发展,而整合失败的消极落后的企业文化则束缚和阻碍企业的发展进程,甚至会导致整个并购失败。本文力图通过对企业并购中文化合成谬误产生的原因及解决途径进行较为全面的剖析,为文化合成谬误的整合提供新思路。
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关 键 词: | 企业并购 文化合成谬误 文化整合 协同效应 经济绩效 |
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