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| 公共部门人力资源问题研究——以我国公务员考试录用制度为例 | |
| 引用本文： | 车佳琳.公共部门人力资源问题研究——以我国公务员考试录用制度为例[J].当代经济,2013(7). |
| 作者姓名： | 车佳琳 |
| 作者单位： | 哈尔滨市电业局 黑龙江哈尔滨150046 |
| 摘 要： | “人才兴之,庸才毁之”,我国自古以来就重视人才的发展.作为录用的基本依据,考试是筛选人才的有效途径.因此,古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制.作为公务员制度的显著标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念.我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变,已有一定程度的发展,但是仍然存在诸多不完善之处.本文将以纵向——历史的角度和横向——中外对比的角度,指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处,并提出若干分析后的思考意见. |
| 关 键 词： | 公务员考试 录用制度 建议 |
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