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| 80后员工的特点及管理策略 | |
| 作者姓名： | 孙秀文 |
| 基金项目： | 江苏省教育科学"十一五"规划课题，河海大学引进人才科研启动课题 |
| 摘 要： | "80后"员工正陆续进入职场,给当前企业管理带来了巨大挑战.他们具有学历高、求知欲强、关注职业生涯规划、对工作条件有较高要求、价值取向多元化、注重工作生活平衡和离职率高的特点,对他们的管理应采取科学招聘、加强培训、共同制定职业生涯规划、加强沟通、打造和谐包容的企业文化、完善激励机制、参与式管理等措施. |
| 关 键 词： | " 80后" 员工特点 管理策略 |
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