传统贸易型企业人力资源诊断与人力资源战略规划制定 |
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引用本文: | 冯学哲,程雨菲.传统贸易型企业人力资源诊断与人力资源战略规划制定[J].现代经济信息,2015(5):80. |
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作者姓名: | 冯学哲 程雨菲 |
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作者单位: | 山西省朔州市王平煤电公司 |
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摘 要: | 目前,中国经济增长趋缓,进出口水平逐步降低;互联网的飞速发展对传统贸易型企业的经营发展带来了极大的冲击。传统贸易型企业普遍面临着市场反应速度慢,灵活性差;由于经营周期的存在导致的人力资源的浪费;缺乏有效管理控制体系和措施。在这种情况下,传统贸易型企业需要正确分析当前行业形势,制定科学合理的人力资源政策;针对现有人员情况进行诊断,明确人力资源需求;维持人力资源的稳定性,做好人力资源储备;另外,促进人力资源制度的透明化、规范化,建立公平内部管理制度和健康向上的企业文化。
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关 键 词: | 人力资源诊断 人力储备 流程建设 |
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